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  전상길

  한양대학교 ERICA 경상대학 경영학부 교수
  - 대통령국정과제평가위원(방위사업 및 병영혁신분야, 국무조정실)
  - 국가연구개발사업 심의위원(KISTEP)
  - BEA(Best Employer in Asia) Korean Panel 및 한국최고의 직장 심사위원장(영국  AON Hewitt)
  - 미국 캘리포니아주 오렌지카운티 한인상공회의소경영자문위원
  - 인사혁신처 혁신TFT자문교수
  - 벨기에 Ghent 대학교 발전자문위원(글로벌캠퍼스)
  - 국무총리실 산하 경제사회연구회평가위원
  - 2017년도 중앙일보 선정 '강의왕'

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2. 1. 창조경영과 인적자원관리
   1. 들어가기
   1. 1) 창조경영의 정의
   1. 2) 왜 창조경영인가?
   1. 3) 창조적 전략형성과 인적자원관리
   1. 1주. 의견나누기
   1. 학습정리
   1. 1주. 학습을 마치며(수강 후기)
3. 2. 창조경영을 위한 모집과 선발
   1. 들어가기
   1. 1) 모집과 선발의 정의
   1. 2) 선발의사결정과 선발오류
   1. 3) 기업들의 선발채용 현황 사례(우아한형제들)
   1. 4) 기업들의 선발채용 현황 사례(LG화학)
   1. 5) 창조경영을 위한 모집과 선발의 과제
   1. 2주. 의견나누기
   1. 학습정리
   1. 2주. 학습을 마치며(수강 후기)
4. 3. 창조경영을 위한 교육훈련 및 개발
   1. 들어가기
   1. 1) 교육훈련 및 개발의 의의
   1. 2) 교육훈련 사례(마이다스아이티)
   1. 3) 교육훈련의 체계
   1. 4) 교육훈련 사례(현대자동차)
   1. 5) 창조경영을 위한 교육훈련 및 개발의 과제
   1. 3주. 의견나누기
   1. 학습정리
   1. 3주. 학습을 마치며(수강 후기)
5. 4. 창조경영을 위한 성과관리
   1. 들어가기
   1. 1) 성과관리의 개관
   1. 2) 성과관리시스템의 전략적 선택
   1. 3) 평가방식의 문제
   1. 4) 다국적 기업들의 성과관리 사례(GE 코리아)
   1. 4) 다국적 기업들의 성과관리 사례(유한킴벌리)
   1. 5) 창조경영을 위한 성과관리의 과제
   1. 4주. 의견나누기
   1. 학습정리
   1. 4주. 학습을 마치며(수강 후기)
6. 5. 창조경영을 위한 보상관리 I
   1. 들어가기
   1. 1) 임금의 정의 및 보상관리의 전략적 중요성
   1. 2) 효과적인 임금관리의 체계 ① 임금수준
   1. 3) 효과적인 임금관리의 체계 ② 임금체계
   1. 4) 효과적인 임금관리의 체계 ③ 임금형태
   1. 5주. 의견나누기
   1. 학습정리
   1. 5주. 학습을 마치며(수강 후기)
7. 6. 창조경영을 위한 보상관리 II
   1. 들어가기
   1. 1) 성과기반 보상의 정의 및 전략적 중요성
   1. 2) 성과기반 보상의 종류
   1. 3) 조직성과에 대한 보상
   1. 4) 창조경영을 위한 보상관리의 과제
   1. 6주. 의견나누기
   1. 학습정리
   1. 6주. 학습을 마치며(수강 후기)
8. 7. 창조경영을 위한 복리후생 및 산업안전관리
   1. 들어가기
   1. 1) 글로벌 기업들의 복리후생 및 산업안전관리 사례
   1. 2) 복리후생의 개념 및 전략적 중요성
   1. 3) 산업안전과 건강관리 의의와 전략적 중요성
   1. 4) 창조경영을 위한 복리후생 및 산업안전관리의 과제
   1. 7주. 의견나누기
   1. 학습정리
   1. 7주. 학습을 마치며(수강 후기)

주교재 : 창조경영을 위한 인적자원관리, 길을 묻다, 전상길, 창명, 2016.