Instructor Introduction
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전상길
한양대학교 ERICA 경상대학 경영학부 교수
- 대통령국정과제평가위원(방위사업 및 병영혁신분야, 국무조정실)
- 국가연구개발사업 심의위원(KISTEP)
- BEA(Best Employer in Asia) Korean Panel 및 한국최고의 직장 심사위원장(영국  AON Hewitt)
- 미국 캘리포니아주 오렌지카운티 한인상공회의소경영자문위원
- 인사혁신처 혁신TFT자문교수
- 벨기에 Ghent 대학교 발전자문위원(글로벌캠퍼스)
- 국무총리실 산하 경제사회연구회평가위원
- 2017년도 중앙일보 선정 '강의왕'
Lecture plan
강의목록
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1. 창조경영과 인적자원관리
- 들어가기
- 1) 창조경영의 정의
- 2) 왜 창조경영인가?
- 3) 창조적 전략형성과 인적자원관리
- 1주. 의견나누기
- 학습정리
- 1주. 학습을 마치며(수강 후기)
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2. 창조경영을 위한 모집과 선발
- 들어가기
- 1) 모집과 선발의 정의
- 2) 선발의사결정과 선발오류
- 3) 기업들의 선발채용 현황 사례(우아한형제들)
- 4) 기업들의 선발채용 현황 사례(LG화학)
- 5) 창조경영을 위한 모집과 선발의 과제
- 2주. 의견나누기
- 학습정리
- 2주. 학습을 마치며(수강 후기)
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3. 창조경영을 위한 교육훈련 및 개발
- 들어가기
- 1) 교육훈련 및 개발의 의의
- 2) 교육훈련 사례(마이다스아이티)
- 3) 교육훈련의 체계
- 4) 교육훈련 사례(현대자동차)
- 5) 창조경영을 위한 교육훈련 및 개발의 과제
- 3주. 의견나누기
- 학습정리
- 3주. 학습을 마치며(수강 후기)
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4. 창조경영을 위한 성과관리
- 들어가기
- 1) 성과관리의 개관
- 2) 성과관리시스템의 전략적 선택
- 3) 평가방식의 문제
- 4) 다국적 기업들의 성과관리 사례(GE 코리아)
- 4) 다국적 기업들의 성과관리 사례(유한킴벌리)
- 5) 창조경영을 위한 성과관리의 과제
- 4주. 의견나누기
- 학습정리
- 4주. 학습을 마치며(수강 후기)
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5. 창조경영을 위한 보상관리 I
- 들어가기
- 1) 임금의 정의 및 보상관리의 전략적 중요성
- 2) 효과적인 임금관리의 체계 ① 임금수준
- 3) 효과적인 임금관리의 체계 ② 임금체계
- 4) 효과적인 임금관리의 체계 ③ 임금형태
- 5주. 의견나누기
- 학습정리
- 5주. 학습을 마치며(수강 후기)
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6. 창조경영을 위한 보상관리 II
- 들어가기
- 1) 성과기반 보상의 정의 및 전략적 중요성
- 2) 성과기반 보상의 종류
- 3) 조직성과에 대한 보상
- 4) 창조경영을 위한 보상관리의 과제
- 6주. 의견나누기
- 학습정리
- 6주. 학습을 마치며(수강 후기)
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7. 창조경영을 위한 복리후생 및 산업안전관리
- 들어가기
- 1) 글로벌 기업들의 복리후생 및 산업안전관리 사례
- 2) 복리후생의 개념 및 전략적 중요성
- 3) 산업안전과 건강관리 의의와 전략적 중요성
- 4) 창조경영을 위한 복리후생 및 산업안전관리의 과제
- 7주. 의견나누기
- 학습정리
- 7주. 학습을 마치며(수강 후기)
Additional Info
주교재 : 창조경영을 위한 인적자원관리, 길을 묻다, 전상길, 창명, 2016.